Mitä jos johtaminen ei olisikaan vain johtajien tehtävä?
Katso webinaarin tallenne YouTubesta .
Mitä yhteisjohtajuus tarkoittaa käytännössä? Miten se eroaa perinteisestä johtamisesta, ja miksi yhä useammat organisaatiot etsivät vaihtoehtoja johtajakeskeisille toimintatavoille?
Coleadersin webinaarissa Jussi Markula ja Tuulikki Rautiainen avaavat yhteisjohtajuuden ja yhteisöohjautuvuuden perusajatuksia, niiden taustalla olevia muutostarpeita sekä käytännön esimerkkejä erilaisista organisaatioista.
Entä jos johtajuutta voisi jakaa uudella tavalla?
Perinteisessä organisaatiossa johtajilta odotetaan vastauksia, päätöksiä ja kykyä ohjata muiden työtä. Mutta mitä tapahtuu, kun toimintaympäristö muuttuu nopeasti eikä paras tieto tai osaaminen olekaan johtajilla?
Yhteisjohtajuudessa tavoitteena on organisaatio, joka kykenee reagoimaan muutoksiin, hyödyntämään ihmisten osaamista ja tekemään työnteosta mielekkäämpää.
Keskustelussa käsitellään muun muassa:
- Miksi perinteinen johtajakeskeinen toimintamalli ei enää vastaa kaikkiin työelämän tarpeisiin?
- Mitä yhteisjohtajuus ja yhteisöohjautuvuus tarkoittavat käytännössä?
- Miten päätöksentekoa ja johtamistehtäviä voidaan jakaa lähemmäs työtä ja asiakasta?
- Millaisia hyötyjä ja haasteita yhteisöohjautuvuuteen liittyy?
- Mikä merkitys luottamuksella, vastuunkannolla ja vuorovaikutuksella on yhteisessä johtamisessa?
- Miten erilaiset ihmiset saadaan osallistumaan ja tuomaan osaamisensa yhteiseen käyttöön?
Webinaarissa yhdistetään tutkimukseen pohjautuvaa ajattelua ja käytännön kokemuksia. Lopuksi osallistujien kanssa keskustellaan muun muassa psykologisesta turvallisuudesta, erilaisuuden huomioimisesta ja tasapuolisen osallistumisen mahdollistamisesta.
Katso webinaarin tallenne YouTubesta.
#yhteisjohtajuus #yhteisöohjautuvuus #johtamisenuudistaminen #hajautettupäätöksenteko #itseohjautuvuus
